青春的画笔，，，涂抹壮丽的景象；；；七月的骄阳，，，携来明媚的但愿。。。又是一年迎新季，，，又是扬帆启航时，，，当满载妄想的列车缓缓驶入V66.COM这一站，，，2026届的新员工们就此正式解锁崭新的职场“副本” ！！！
7月6日至7日，，，V66.COM进行2026年度新员工欢迎会暨内部培训。。。这场“迎新礼”，，，以“欢迎、疏导、赋能、融入”为主线，，，碰头互换、辅导寄语、专题授课、参观打卡轮流上阵——援手新同事们读懂企业、了了端正、找准方向，，，更好地参与V66.COM各人庭，，，开启职场新征程。。。
满“新”沸腾，，，终于见到你
7月6日下午，，，2026年度新员工欢迎会践约而至。。。公司党委书记、董事长赵永勃，，，党委副书记、总经理袁瑞龙，，，财政总监、资产财政部部长陈海涛，，，党委委员、副总经理张勇，，，以及各职能部门掌管人、团委书记等悉数参与，，，用满满的典礼感迎接新同伴。。；；；嵋橛扇肆ψ试床浚ǖ澄橹浚└辈砍ぃㄖ鞒止ぷ鳎┕炜鞒帧。。
发话器传递，，，青春亮相。。。29位新员工结合专业布景、学习经历和职业等待作互换讲话。。。各人既谈到初入职场的新鲜感，，，也表白了投身岗位实际、参加企业发展的信心。。。一次次真诚分享，，，让来自分歧院 ！！、分歧专业的新成员迅速拉近距离，，，也让“参与V66.COM”从一个入职节点转化为共同奋斗的新起点。。。
听完各人的“新”声，，，公司辅导逐一寄语新员工。。。
赵永勃代表公司对新员工的参与暗示热烈欢迎和衷心：：，，，并携带各人一路回首了V66.COM62年创业过程与三代人西迁贡献的“来时路”，，，指出V66.COM的发展始终与国度战术、行业进取和城市发展缜密相连。。。
面向青年员工的长远成长，，，他萦绕成长、发展、创新、前行四个方面提出了殷切但愿：：
一是“成长不设界限”，，，激励各人突破专业、岗位、认知天堑，，，以复合型能力代替单一技术蹊径。。。
二是“发展不设上限”，，，企业平台应成为员工跃升的跳板而非天花板，，，各人能够制订阶梯式职业规划，，，在V66.COM的发展平台上实现小我成长与企业发展的同向同业。。。
三是“创新不拘一格”，，，当下已经进入了人为智能时期，，，新员工们要向前辈们虚心求教，，，也要做好周围同事的教员，，，带来新的思想理论和索求方式，，，推动组织知识代谢更新。。。
四是“前行不忘初心”，，，各位新员工要将责任细化为对自我、家庭、岗位等三个档次，，，并以3年到10年为弹性尺度衡量持久价值指标，，，在坚守中实现可持续成长，，，以创业者姿势开启面向将来的“第三次创业”。。。
袁瑞龙指出，，，2026届新员工将在公司迈向“百年强企”的过程中成长成才，，，既占有辽阔舞台，，，也肩负接续奋斗、参加建设的重要责任。。。他寄语新同事：：“有思虑、有行动、有能力、有价值、有温度。。 ！！！ 勉励各人急剧实现角色转变，，，自动校准成长方向，，，在踏实做好本职中，，，练就解决问题、创制价值的真能力，，，在沟通合作与打击历练中不休磨炼自我。。。
职场“第一课”，，，干货已加载
实现了温暖的碰头会，，，新员工们无缝切换至“充电模式” ！！！
重庆市勘测设计大家、公司照拂总工程师王仲以“躬身入局、稳步前行”为主题，，，和新员工发展走心互换。。。他结合“三院”发展过程和自身工程设计、项目治理及出产经营经历，，，萦绕专业成长、工程建设步骤和行业将来趋向作了分享，，，勉励新员工；；；尘次分，，，遵守专业底线，，，对峙好学善思，，，在人为智能等技术发展趋向中维持盛开视野和学习能力。。。
除了讲堂“输入”，，，还有沉浸式“打卡”。。。新员工们走进公司展厅，，，近距离感触了V66.COM的发展成就与业务布局。。。
此外，，，这次培训还萦绕保密治理、信息化办公、安全培训等内容进行了集中授课，，，让各人对“公司是什么样”，，，有了更立体、更鲜活的认知。。。
新起点生长新使命，，，新岗位呼叫新作为。。。站在职业生涯的起跑线上，，，愿2026届每一位新同伴，，，把滚烫的周到落在行动上，，，把学到的能力用到岗位里，，，在一项项工作中堆集厚度，，，在一个个项目中拔节成长，，，以踏实肯干的风格和高昂向上的姿势，，，为公司“第三次创业”注入澎湃的青春动能。。。
